Досудебное разрешение спора с ювелирной компанией

Часто возникают ситуации, когда решить спорную ситуацию лучше на досудебной стадии. Досудебное урегулирование при трудовом споре по невыплате заработной плате, или в случае незаконного увольнения, являются не обязательным, но в большинстве случаях лучше решить спор досудебно.

В «Центр юридических услуг и оформления недвижимости» обратился доверитель из крупной ювелирной компании, в этой организации он являлась финансовым директором.

Ознакомившись с ситуацией клиента, выяснилось, что недавно в компании поменялось все руководство и новые пришедшие управляющие решили применить по их мнению удачную схему налогообложения, которая состояла в следящем.

Сотрудники ювелирной компании, у которых заработок более 100 000 рублей, должны будут зарегистрировать на себя компанию с видом деятельности в соответствии выполняемые ими работы, что противоречило интересам всех сотрудников. Кто с этим требованием был не согласен, сказали написать заявления об увольнение по собственному желанию. На сотрудников которые отказывались это делать оказывалась давление, сначала им отключили доступ ко всем корпоративным базам, что делало затруднительным выполнения своих должностных обязанностей.

При обращении за юридическую помощью к нашим юристам и адвокатам, сотрудники получили пошаговую инструкцию по взаимодействию с работодателем, исполняя все рекомендации наших юристов по досудебному

урегулированию ситуации и работодатель был вынужден вступить в переговоры с нашим юристом. представляющим его работника.

В результате проделанной работы нашего юриста, нашему доверителю были предложены варианты, которые ей предложили остаться или уволиться на выгодных условиях с получением хорошей компенсации.


Наши клиенты

Онлайн консультация

Получите бесплатную онлайн консультацию опытного специалиста.